منح الأسهم ، خيارات ل - الموظفين الرئيسيين

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وأسعار الأسهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. الخبرة بالمعلومات. ما هو منحة Grant. A هو إصدار جائزة، مثل خيار الأسهم للموظفين الرئيسيين في إطار خطة الأسهم يمنح خيار الأسهم الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا ويطلق على هذا السعر سعر المنحة عادة ما تكون هناك فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة خيارات الأسهم هذه. يتم رفض منحة منحة. وتقدم للموظفين فقط بعد أن عملت في الشركة لفترة محددة من الزمن شراء يعرف خيار الأسهم أيضا ممارسة لمزيد من التفاصيل حول منح خيار الأسهم ونصائح حول تحديد أفضل وقت لممارسة الرياضة، قراءة كنن المال s خطط خيار الأسهم موظف. لماذا شراء الأسهم الخيار المنح. من وجهة نظر صاحب العمل ق، والفكرة وراء منح الخيار الأسهم هو إعطاء الموظفين حافزا لمواءمة مصالحهم مع تلك من ستوخهو ليدرز في الماضي، ومع ذلك، تم تعيين بعض المنح خيار الأسهم في مثل هذه المستويات المنخفضة التي انتهى التنفيذيين إثراء أنفسهم، وليس المساهمين. من وجهة نظر الموظف، ومنح خيار الأسهم هو فرصة لشراء الأسهم في الشركة هو أو أنها تعمل بسعر أقل عادة، يتم تعيين سعر المنحة على أنها سعر السوق في الوقت الذي يتم تقديم المنحة فمن المستحسن للموظف لشراء خيار الأسهم إذا ارتفع سعر السوق من الأسهم في قيمة سعر المنحة لا يزال هو نفسه، وبالتالي فإن الموظف هو شراء الأسهم بسعر أقل من القيمة السوقية. تقييم مقابل غير المؤهلين الخيار الأسهم المنح. غير المؤهلين خيار الأسهم منح نسو ويمكن نقلها إلى طفل أو جمعية خيرية، اعتمادا على سياسات الشركة المحددة تعتبر منح خيار األسهم غير المؤهلة قابلة للخصم من قبل الشركة التي توفرها بما أن المنحة مقدمة بسعر محدد والذي عادة ما يكون أقل من القيمة السوقية لمخزون الشركة، أوس للاستفادة من هذه الفرصة دفع ضريبة الدخل على الفرق بين هذين السعرين عند الشراء من المهم أن نلاحظ أن الموظفين لا تخضع للضرائب عندما يصبح الخيار المتاحة لهم بدلا من ذلك، أنها تدفع فقط الضرائب عند شراء خيار الأسهم. للحصول على انهيار على بالضبط ما يحدد خيار الأسهم غير المؤهلين وكيف يتم فرض ضرائب، قراءة غير المؤهلين خيارات الأسهم. A المؤهلين منحة خيار الأسهم، والمعروف أيضا باسم خيار الأسهم حافز إسو مؤهلة للحصول على معاملة الضرائب الخاصة التي لا يجب أن تدفع ضريبة الدخل عند شراء خيار، وبدلا من ذلك تدفع ضريبة أرباح رأس المال عند بيع الخيار أو الضرائب على الأرباح التي يتم الحصول عليها من خيار الأسهم ومع ذلك، قد لا يتم تقديم المنحة بسعر أقل من القيمة السوقية ، كما أن الخيارات غير المؤهلة هي أيضا، وهذا النوع من المنحة هو أكثر خطورة، كما يجب على الموظف التمسك بخيار لفترة أطول من الوقت للتأهل لهذه المعاملة الضريبية هذا النوع من المنحة وعادة ما تكون محفوظة للارتفاع لا يمكن للشركة أن تشطب المنحة كخصم ضريبي لا يمكن نقل إسو إلى شخص آخر أو كيان آخر، إلا من خلال الإرادة. لمعرفة المزيد حول كيفية عمل إسو وكيف تخضع للضريبة، اقرأ مقدمة إلى خيارات الأسهم الحوافز للحصول على دليل على كلا النوعين من الخيارات الأسهم وكيفية التعامل مع كل، وقراءة أفضل الاستراتيجيات لإدارة المخزون الخاص بك خيارات الأسهم. إمبلويي الأسهم - إسو. بريوينغ دون الموظفين الخيار الأسهم - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة الاستحقاق ل تمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم أكثر ضمان أن يكون لكل شخص نفس الأهداف في الاعتبار. كيف يعمل اتفاق الخيار الأسهم. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم، والاتفاق خيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على الخيارات ، والاستحقاق يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم و يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تم تعيينها إلى 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، أرباح الموظفين من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، مدير لا تمارس خيارات الأسهم منذ الموظف يملك الخيارات ل 500 سهم بعد ر سنوات، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة وغالبا ما تمنح من دون أي متطلبات الصرف النقدي من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، يمكن للشركة ببساطة دفع الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم منح 500 سهم ، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، و يتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.